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企業(yè)文化

　　企業(yè)文化，望文生義，就是發(fā)生在企業(yè)里的文化。是由企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認(rèn)可并遵守的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)哲學(xué)、行為規(guī)范、管理理念、管理方式、規(guī)章制度、及企業(yè)所有經(jīng)營活動(dòng)的總和。廣州光橋的企業(yè)文化包含分三個(gè)層次：

　　??物質(zhì)文化
　　 制度行為文化
　　 精神文化

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭；人才的競爭實(shí)質(zhì)是指人的職業(yè)道德、才華能力、素質(zhì)修養(yǎng)的競爭！廣州光橋已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營，必須擁有相當(dāng)一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、忠誠意識(shí)突出的管理人才和技術(shù)人才的強(qiáng)力支持。公司總裁甚至認(rèn)為：人才的“數(shù)量”和“質(zhì)量”將最終左右企業(yè)的未來和命運(yùn)！因此，運(yùn)用何種手段才能真正吸引、激勵(lì)和留住人才，就愈顯重要。根據(jù)對成功企業(yè)成長發(fā)展之路的分析研究，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)之所以能夠獲得成功，主要取決于這些企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)比較成功，在吸引人、激勵(lì)人、推動(dòng)人方面往往可以取得“事半功倍”的效果，而不單純或一味的借助于金錢。所以，廣州光橋企業(yè)文化的系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)事項(xiàng)勢在必行。

　　　孟子日：天時(shí)不如地利，地利不如人和。而我們廣州光橋的企業(yè)文化已經(jīng)努力體現(xiàn)出“人和”的核心內(nèi)涵。

　　員工福利及娛樂：為了真正體現(xiàn)公司對全體員工的關(guān)心、體貼和尊重，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，協(xié)調(diào)公司與員工之間的融洽關(guān)系，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，鼓勵(lì)員工同心協(xié)力，廣大員工可以享受以下福利：
      一、慶祝生日
      二、祝賀婚慶
      三、開放多功能舞廳

      為了提高公司員工文化素質(zhì)，展示員工文化風(fēng)采，充實(shí)廣州光橋企業(yè)文化內(nèi)涵，促使企業(yè)健康發(fā)展，并努力向“學(xué)習(xí)型”企業(yè)轉(zhuǎn)變，公司極力為員工提供文化平臺(tái)，包括： A、廣州光橋閱覽室 B、“廣州光橋”月刊

      廣州光橋公司所有企業(yè)文化建設(shè)的項(xiàng)目絕對不是一蹴而就的事情，要把所有的光橋人凝聚在一起，才能迸發(fā)出一種激動(dòng)向上的力量。這就是靠一種精神，一種我們一貫倡導(dǎo)的“為了光橋的光榮與夢想，我們努力創(chuàng)造人類新生活，挑戰(zhàn)未來！”的企業(yè)精神。同心干，不論你我；用其所長，盡其所能。實(shí)施品牌戰(zhàn)略，打造全新光橋！

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